Có nên nghỉ việc vào cuối năm
Nhảy việc cuối năm: Rủi ro chực chờVới nhiều lý do, nhiều người muốn nhảy việc trong những tháng cuối năm để tìm kiếm cơ hội mới nhưng họ cũng sẽ đối diện không ít rủi ro
Những tháng cuối năm thường là cuộc chạy đua của cả doanh nghiệp (DN) lẫn người lao động (NLĐ) để cố gắng đạt các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh đã đề ra. Đây cũng là thời điểm mà nhiều NLĐ tìm "bến đỗ" mới sau một thời gian gắn bó. Có nên nhảy việc cuối năm hay không là câu hỏi mà nhiều NLĐ đặt ra khi cảm thấy chán chường với vị trí công việc hiện tại. Đủ kiểu nghỉ việc Gắn bó với vị trí nhân viên thu mua cho một DN chuyên về xây dựng nhưng từ tháng 10 vừa qua, chị Lê Thị Nguyên Duyên (30 tuổi, quê Phú Yên) đã cảm thấy chán việc do hầu hết các dự án của công ty phải tạm hoãn. Lo sợ mất việc dịp cuối năm, Duyên bắt đầu lên kế hoạch tìm công việc mới. "Từ tháng 8 đến nay, các dự án của công ty gần như ngưng thi công do thiếu vốn. Dù giám đốc công ty chưa đả động đến việc cắt giảm nhân sự nhưng khả năng mất việc vào đầu năm sau là rất cao nên tôi phải tìm cơ hội mới cho mình" - chị Duyên giải thích. Khác với chị Duyên, anh Hoàng Ngọc Duy (27 tuổi, quê Tiền Giang) muốn nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau cuộc họp tổng kết kinh doanh quý III vừa qua. Duy là trưởng phòng kinh doanh của một công ty phân phối hàng tiêu dùng cao cấp dành cho mẹ và bé tại quận Bình Tân, TP HCM. Dịch bệnh khiến sức tiêu thụ giảm, do vậy doanh số bán hàng không đạt yêu cầu đề ra. Bị giám đốc công ty phê bình nặng lời ngay tại cuộc họp khiến Duy ấm ức, sau đó anh tuyên bố sẽ làm đơn xin nghỉ việc. Người lao động cần cân nhắc khi nhảy việc cuối năm "Tôi gắn bó với công ty được 3 năm và chưa bao giờ bộ phận do tôi quản lý không đạt doanh số cả. Dịch bệnh là khó khăn khách quan, chúng tôi cũng nỗ lực gấp trăm lần để kích cầu… nhưng kết quả kinh doanh không như mong muốn. Bị sếp phê bình đồng nghĩa với việc cắt thưởng, nên tiếp tục gắn bó với DN cũng chẳng có ý nghĩa gì. Tôi không thể làm việc khi tinh thần bị xuống dốc" - Duy giãi bày. Trên các diễn đàn việc làm, nhiều chuyên gia cho rằng bất kỳ quyết định nào của NLĐ cũng có thể tiềm ẩn những rủi ro. Thực tế, những quyết định nhảy việc quá vội vàng lại càng tăng khả năng người tìm việc ứng tuyển những vị trí công việc không phù hợp với thế mạnh của bản thân. Hơn nữa, vào thời điểm cuối năm, nhiều công ty có khối lượng công việc tăng đột biến, vấn đề thiếu hụt nhân lực nhiều khả năng sẽ dẫn đến việc phát sinh những vị trí tuyển dụng tạm thời, không lâu dài hoặc chưa có lộ trình thăng tiến, phát triển rõ ràng cho nhân viên mới. Đây sẽ là một lý do đáng để NLĐ cân nhắc trước khi quyết định từ bỏ khoản lương thưởng trước mắt và vội vàng nhảy việc trước Tết. Không nên bốc đồng Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng và Tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam, cho rằng vào thời điểm cuối năm, đa số các DN đều không có sự biến động lớn về tình hình nhân sự, chính vì vậy mà cơ hội nghề nghiệp cũng dần ít đi. Cũng có một số DN tuyển dụng nhưng thông thường là vị trí công việc mang tính thời vụ. Đặc biệt, sau thời gian dài bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19, nhiều DN rất ngại chi thêm khoản tiền lớn vào việc tuyển dụng. Vì thế, họ sẽ ưu tiên chọn ứng viên phù hợp yêu cầu nhưng chi trả mức lương thấp hơn. Đây là bức tranh mà NLĐ muốn tìm việc dịp cuối năm nên biết. Theo các chuyên gia việc làm, từ bỏ công ty đang làm ở thời điểm cuối năm cũng đồng nghĩa với việc NLĐ sẽ mất đi khoản lương tháng 13, thậm chí bỏ luôn những khoảng thưởng khác nếu DN làm ăn có lãi. Do vậy, những nỗ lực trong cả năm của NLĐ sẽ "đổ sông đổ biển" nếu nóng vội khi nghỉ việc. Chưa hết, thời gian tìm việc có thể sẽ kéo dài trong khoảng 1 đến 3 tháng, thậm chí đến 6 tháng do tình hình dịch bệnh và ảnh hưởng kinh tế của năm nay khiến số vị trí việc làm chưa thực sự nhiều như NLĐ nghĩ. "Vì vậy, nếu NLĐ không bị áp lực vấn đề tài chính thì không vấn đề gì, nhưng với những ai đang khó khăn thì không nên nhảy việc trong thời điểm này. Chưa kể, khi chuyển đến nơi mới, bạn có chắc mình sẽ êm đềm vượt qua 2 tháng thử việc không hay sẽ phải tiếp tục hành trình xin việc ở nơi khác? Vậy nên, hãy suy nghĩ thật cẩn trọng, đừng vì giây phút bốc đồng mà đưa ra quyết định nghỉ việc. Bởi lẽ, bạn có thể sẽ gánh lấy hậu quả cho những lúc nóng nảy như thế" - bà Trang nhìn nhận. Từng phụ trách công tác nhân sự cho nhiều DN có vốn nước ngoài tại TP HCM, bà Đoàn Anh Thư cho rằng nếu công việc hiện tại nhàm chán, không có nhiều cơ hội phát triển và ít phúc lợi thì tốt nhất là NLĐ nên tìm cho mình một công việc mới. Tuy nhiên, trước khi quyết định nhảy việc, NLĐ hãy tìm hiểu thật kỹ và chắc chắn rằng công việc đó tốt hơn công việc cũ, tránh trường hợp làm một thời gian rồi lại nghỉ sẽ mất cả chì lẫn chài. Suy nghĩ thấu đáo "Dịch bệnh kéo dài khiến cơ hội việc làm của NLĐ ít đi. Do vậy, NLĐ cần cân nhắc thật kỹ giữa vấn đề tài chính và những cơ hội khi có được một công việc mới tốt hơn. Nếu chưa chắc tìm được một chỗ làm tốt hơn với chế độ đãi ngộ tương xứng thì không nên nhảy việc ở thời điểm này. Nói chung, NLĐ hãy suy nghĩ thật thấu đáo để có sự lựa chọn hợp lý" - ông Đặng Văn Hùng, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Cơ khí Hùng Văn (quận Bình Tân, TP HCM), lưu ý. Bài và ảnh: GIANG NAM
Bạn đang tìm kiếm cơ hội để thay đổi công việc, tìm kiếm một môi trường làm việc mới tốt hơn, thoải mái hơn và quan trọng nhất là được thăng chức. Bạn đang cân nhắc đến vấn đề nhảy việc vào cuối năm? Nếu bạn quyết định thay đổi công việc vào thời điểm này, liệu đó là cơ hội hay thách thức dành cho bạn? Hãy cùng freeC liệt kê ra một số vấn đề có thể xảy ra khi nhảy việc trong thời gian này qua bài viết bên dưới. Đây là một trong những lý do chính khiến nhân viên công ty thường xuyên nghỉ việc. Trong các cuộc phỏng vấn với các ứng viên, đa số người được hỏi cho biết vì một số lý do mà chế độ đãi ngộ (lương và thưởng) là một trong những lý do khiến họ phải tìm việc làm mới. Bạn đi làm để nuôi sống bản thân và gia đình, và tất nhiên, ngay cả khi bạn làm việc rất chăm chỉ và đạt được mục tiêu, nếu công việc của bạn không đáp ứng được những yêu cầu này, bạn vẫn cảm thấy chán nản và muốn từ bỏ nó. Môi trường làm việc không còn phù hợp với bạnCông việc hiện tại khiến bạn không thoải mái, không thể giao tiếp với đồng nghiệp, tranh cãi với một số người trong công ty mà bạn không thể giải quyết được. Thông thường khi gặp các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc, chúng ta có xu hướng từ bỏ công việc để tìm đến một nơi mới . Đây là một trong những lí do quan trọng không kém về lương thưởng hay phúc lợi công ty không tốt khiến nhân viên nghỉ việc. >>> Xem thêm Không còn cơ hội để phát triển công việc hiện tại, chúng ta nên làm gì? Liệu bạn có chấp nhận thách thức mớiBạn là người có tài, có đam mê và muốn cống hiến nhiều cho công việc, vì vậy hãy chuyển đổi công việc để đạt được mục tiêu của mình. Điều đó thật tuyệt, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và xác định rõ ràng nơi bạn muốn đến. Liệu một chuyến phiêu lưu có làm bạn cảm thấy hài lòng ngay lúc này? Càng về cuối năm, thị trường nhân sự ít biến động với rất ít cơ hội việc làm, hạn chế khả năng lựa chọn của bạn. Hãy cẩn thận xem xét có nên nhận một công việc trong thời gian chờ đợi công việc như ý hay không. Đây là bước quan trọng nhất cho hướng phát triển sau này của bạn. Vào thời điểm cuối năm, bạn cần suy nghĩ thật kỹ cũng như trang bị cho mình sự vững chắc trước khi nhảy việc.Cả một năm bạn làm việc chăm chỉ, nên cuối năm là thời điểm bạn nhận được nhiều khoản lương và thưởng xứng đáng. Liệu bạn có dám chấp nhận bước sang một môi trường mới với hai tháng thử việc đầy căng thẳng và rủi ro. Mọi thứ xem như phải được làm lại từ đầu hết. >>> Tham khảo Trắc nghiệm nghề nghiệp: hiểu rõ về tính cách của mình Cơ hội khi nhảy việcNếu bạn nhảy việc vào cuối năm, cơ hội kiếm được việc làm của bạn là rất cao vì giai đoạn này ít sự cạnh tranh. Trong thời gian này, các công ty thường thuê một số lượng lớn nhân viên để đạt được mục tiêu đề ra và không ngừng tìm kiếm các vị trí cao cấp để đáp ứng nhu cầu quản lý và nhanh chóng đào tạo đội ngũ mới. Nó mang đến cho bạn nhiều sự lựa chọn và không khó để bạn có cơ hội tìm được một công việc mới ưng ý, học hỏi, trau dồi kỹ năng và phát triển bản thân hơn nữa. Việc thay đổi công việc vào thời điểm này cho thấy bạn cũng là người sống lạc quan, tích cực và dám làm những điều mới mẻ. Tuy đây là điểm tốt sẽ được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao nhưng cũng là con dao hai lưỡi khiến họ nghĩ rằng bạn không có trách nhiệm trong công việc. Thách thức khi nhảy việc vào cuối nămCàng về cuối năm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có xu hướng tăng cao nhưng cũng có nhiều công việc thời vụ với mức lương cao và không ổn định để làm thời gian dài. Việc tìm kiếm nguồn lực chính xác là rất khó vì nhiều nhà tuyển dụng đăng tuyển vào cuối năm, nhưng vòng đánh giá sẽ tiếp tục cho đến đầu năm sau, để giảm bớt chi phí và tiền thưởng, do đó bạn sẽ không có được khoản lương thưởng từ phía công ty cũ. Nếu bạn chưa sẵn sàng, bạn có thể thất nghiệp và phải nộp đơn và phỏng vấn trong nhiều tuần. Tất cả đều tốn rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc. Vì vậy, hãy là một người làm việc thông minh, biết cách tận dụng cơ hội và tạo điều kiện thuận lợi để bản thân phát triển trong cuộc sống nghề nghiệp. Gợi ýNếu bạn đã sẵn sàng để tìm kiếm cơ hội mới cho sự nghiệp của mình. Hãy cập nhật ngay chiếc CV thật chuyên nghiệp và đủ ấn tượng để thu hút được nhà tuyển dụng. Nếu may mắn, cuối năm bạn sẽ có cơ hội tìm được công việc như ý, nhưng hãy suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định nhảy việc vào thời điểm này. Công việc tốt, lương cao và phúc lợi xã hội tốt không có nghĩa là mọi thứ sẽ tốt hơn ở công ty trước. Có thể bạn sẽ phải chịu áp lực công việc cao và phải đối mặt với sự cạnh tranh của đồng nghiệp, sếp khó tính. Vào thời điểm này, nếu không như ý muốn, mọi thứ sẽ trở nên tồi tệ hơn gấp 100 lần. Mục tiêu cuối cùng của tất cả chúng ta khi nghỉ việc là tìm một công việc tốt nhất để tạo dựng sự nghiệp vững chắc cho riêng mình. Vì vậy, đừng vội thay đổi công việc vào cuối năm. Hãy thể hiện mình là người có những quyết định sáng suốt trong công việc để con đường sự nghiệp luôn suôn sẻ và có cơ hội thăng tiến nhanh chóng. Bài viết liên quan: |