Hình thức kỷ luật khiển trách là gì
Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ Luật lao động 2019 thì khiển trách là một hình thức kỷ luật mang tính chất là nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động hoặc nội quy lao động của công ty với mục đích xử lý những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Show
Hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách cũng được áp dụng đối với cả công chức, viên chức hoặc cán bộ nhà nước và áp dụng đối với cả những người lao động theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Việc khiển trách có thể được thực hiện bằng văn bản hoặc cũng có thể bằng lời nói. \>>>Khiển trách là gì? Liên hệ luật sư giải đáp miễn phí, gọi ngay: 1900.6174 Căn cứ theo những quy định tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP thì trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có những hành vi vi phạm có thể bị xem xét xử lý kỷ luật. Tuy nhiên tùy vào tính chất, mức độ cũng như hành vi vi phạm mà cán bộ, công chức, viên chức có thể bị áp dụng những hình thức kỷ luật khác nhau. Vì vậy không phải trong mọi trường hợp vi phạm đều có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách, cụ thể những đối tượng và những trường hợp sau đây sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách: Đối với cán bộ, công chức:Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi được quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:
Đối với viên chức:Viên chức sẽ bị Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách khi có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm được quy định tại tại khoản 3 Điều 17 thuộc một trong các trường hợp sau:
\>>>Luật sư tư vấn miễn phí các đối tượng bị áp dụng hình thức khiển trách. Gọi ngay 1900.6174 Thẩm quyền áp dụng hình thức khiển trách đối với cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ theo quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật. Trừ trường hợp đối với các chức vụ hoặc chức danh trong cơ quan hành chính của Nhà nước được Quốc hội phê chuẩn thì lúc này Thủ tướng Chính phủ sẽ có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
Căn cứ theo quy định tại nghị định 112/2020/NĐ-CP thì thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức được quy định như sau: + Đối với công chức cấp xã thì thẩm quyền xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật sẽ thuộc về chủ tịch UBND cấp huyện. + Đối với công chức biệt phái thì người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái sẽ thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan xử biệt phái trước khi hình thức kỷ luật được quyết định.
Trường hợp viên chức giữ chức vụ hoặc chức danh do bầu cử có hành vi vi phạm thì cấp có thẩm quyền phê chuẩn hoặc quyết định công nhận kết quả bầu cử sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật. \>>>Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không? Giải đáp chi tiết nhất Hệ quả của việc bị khiển tráchTuy khiển trách là một hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất trong các hình thức xử lý kỷ luật được bộ luật lao động ghi nhận. Tuy nhiên hình thức kỷ luật này ít nhiều cũng sẽ đem lại một số hệ quả xấu cho người vi phạm, cụ thể như sau:
\>>>Luật sư tư vấn miễn phí hệ quả của việc khiển trách. Gọi ngay 1900.6174 Quy trình xử lý kỷ luật khiển tráchQuy trình xử lý kỷ luật lao động với hình thức khiển trách sẽ được thực hiện thông qua các bước sau đây: Bước 1: Khi phát hiện hành vi vi phạm tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm tổ chức sử dụng lao động sẽ tiến hành lập biên bản vi phạm đối với người vi phạm. Bước 2: Sau khi biên bản được lập, đơn vị sử dụng lao đông tiến hành thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người đại diện theo pháp luật của người lao động trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi. Bước 3: Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi Nếu hiện hành vi vi phạm được phát hiện sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì đơn vị sử dụng lao động có thể thực hiện việc thu thập chứng cứ để chứng minh lỗi của người vi phạm. Nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp và xét thấy việc để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì lúc này đơn vị sử dụng lao động sẽ có quyền tạm đình chỉ công việc của người vi phạm. Bước 4: Đơn vị sử dụng lao động tiến hành thông báo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho những tổ chức, cá nhân có liên quan Bước 5: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo trước đó. Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản và được thông qua trước khi kết thúc cuộc họp đồng thời trong biên bản cuộc họp cũng phải có chữ ký của những người tham dự cuộc họp. Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng khi nào?Khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ nhẹ, hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động (nếu có). Người có thẩm quyền khiển trách người lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền. Hình thức kỷ luật thấp nhất là gì?Có thể xem khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật lao động nhẹ nhất, được áp dụng để nhắc nhở người lao động có hành vi vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ. Khiển trách được thực hiện bằng miệng hoặc bằng văn bản nhằm ngăn ngừa những hành vi vi phạm tiếp theo có thể xảy ra trong tương lai. Hình thức kỷ luật là gì?Có 04 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm. Có 04 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Buộc thôi việc. Có 05 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Giáng chức; Cách chức; Buộc thôi việc. Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật công chức?Đối với viên chức quản lý áp dụng 4 hình thức kỷ luật: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc. Viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc: 1. |