Kỹ năng xử lý vi phạm tại công ty
Một Luật sư ngoài việc trau dồi kiến thức pháp lý, trong quá trình thực hiện tư vấn, giải quyết vụ việc cho khách hàng còn rất cần các kỹ năng mềm như: tiếp xúc, trao đổi với khách hàng, chuẩn bị nghiên cứu hồ sơ... Để giúp Luật sư bổ sung kiến thức về các kỹ năng trên, đặc biệt liên quan đến giải quyết tranh chấp Lao động. Luật Everest xin thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng của Luật sư khi tham gia giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động tại Tòa án nhân dân. Show
-
Một Luật sư ngoài việc trau dồi kiến thức pháp lý, trong quá trình thực hiện tư vấn, giải quyết vụ việc cho khách hàng còn rất cần các kỹ năng mềm như: tiếp xúc, trao đổi với khách hàng, chuẩn bị nghiên cứu hồ sơ... Để giúp Luật sư bổ sung kiến thức về các kỹ năng trên, đặc biệt liên quan đến giải quyết tranh chấp Lao động. Luật Everest xin thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng của Luật sư khi tham gia giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động tại Tòa án nhân dân. Kỹ năng tiếp xúc, trao đổi với khách hàng và chuẩn bị hồ sơ khởi kiệnKỹ năng tiếp xúc, trao đổi với khách hàngĐể hiểu rõ về kỹ năng này, cần phân loại khách hàng tiếp xúc trao đổi như sau: Với khách hàng là nguyên đơnMục đích khi tiếp xúc, trao đổi với khách hàng là nguyên đơn nhằm tìm hiểu diễn biến vụ việc, xác định chính xác yêu cầu khách hàng, thu thập chứng cứ, xác định điều kiện khởi kiện của khách hàng. Từ đó đưa ra những lời khuyên cần thiết cho khách hàng, trao đổi và thống nhất với họ những vấn đề cần thiết khác... Khi tiếp xúc, trao đổi với khách hàng là nguyên đơn trong giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật Lao động. Luật sư cần lưu ý các vấn đề sau:
Đây là những điều cốt lõi để khẳng định tính hợp pháp của quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với khách hàng của mình. Từ đó định hình cho việc khai thác, sử dụng chứng cư, lên phương án chứng minh quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với khách hàng của mình là trái pháp luật và có những đề xuất cụ thể với TAND bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Với khách hàng là bị đơnVề cơ bản kỹ năng đối với đối tượng này cũng không khác gì với khách hàng là nguyên đơn. Điều khách biệt cơ bản ở đây là tâp trung chủ yếu vào mục đích tiếp xúc, trao đổi, từ đó đặt ra những yêu cầu cho Luật sư trong quá trình hành nghề. Nghĩa là mục tiêu ở đây là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho bị đơn khi tham gia quá trình giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động là hợp pháp. Việc trao đổi với khách hàng nhằm mục đích tìm ra chứng cứ chứng minh bị đơn đã tuân thủ đầy đủ quy định về xử ký kỷ luật lao động. Từ đó tư vấn cho khách hàng hoặc giúp họ chuẩn bị các ý kiến phản bác, yêu cầu phản tố nếu có. Chuẩn bị những điều kiện cần thiết khác để tham gia hòa giải theo yêu cầu của Tòa, tham gia phiên tòa bảo vệ quyền, lợi ích cho khách hàng. Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ khởi kiệnKhi tư vấn hoặc giúp khách hàng chuẩn bị đơn khởi kiện, càn chú ý về thông tin trong đơn theo quy định pháp luật. Cần thể hiện những yêu cầu cụ thể của khách hàng trong đơn và đảm bảo có cơ sở pháp lý và cơ sở thực tiễn với những yêu cầu đó. Bên cạnh đó, các tài liệu chứng mình cũng cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Có hai vấn đề quan trọng quyết định lựa chọn tài liệu trong hồ sơ khởi kiện: Tài liệu có là chứng cứ có lợi không? và khả năng bị đối phương phản bác đến mức độ nào? Kỹ năng chuẩn bị cho việc tham gia phiên tòa sơ thẩmCông việc cần chuẩn bị cho tham gia phiên tòa gồm: Thu thập, cung cấp chứng cứ; nghiên cứu hồ sơ, xây dựng phương án hỏi; chuẩn bị bản luận cứ. Khi tham gia giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Luật sư cả bên nguyên đơn và bị đơn cần lưu ý và vận dụng linh hoạt các kỹ năng: Thu thập, cung cấp chứng cứ, nghiên cứu hồ sơ, xây dựng phương án hỏi, kỹ năng chuẩn bị bản luận cứ... Chẳng hạn:
+ Xác định rõ cần hỏi ai? nội dung hỏi cái gì? mục đích hỏi?... nên lập thành bảng hỏi có tính chất như kế hoạch hỏi tại phiên tòa. + Cách đặt câu hỏi cần phù hợp với tư cách Luật sư bảo vệ cho mỗi bên, phù hợp đối tượng được hỏi, phù hợp mục đích chứng minh của Luật sư bảo vệ lợi ích cho khách hàng. + Phương án hỏi có thể thay đổi linh hoạt tùy vào diễn biến của phiên tòa.
+ Đối với bản luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn. Mục đích là chứng minh quyết định xử lý đó là trái pháp luật. Vì vậy cần đưa ra luận điểm theo từng điều kiện bị vi phạm mà Luật sư muốn chứng minh. Với mỗi luận điểm, cần chứng minh bằng căn cứ pháp lý và chứng cứ có trong hồ sơ vụ án hoặc được thẩm tra tại phiên tòa. Luận điểm cuối cùng nên hướng tới yêu cầu cụ thể của nguyên đơn đã thể hiện trong đơn khởi kiện và được khẳng định tại phiên tòa. + Đối với bản luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn. Mục đích hướng tới là chứng minh quyết định sa thải của khách hàng là hợp pháp. Bằng cách chứng minh khách hàng của mình có căn cứ hợp pháp để sa thải người lao động và đã tuân thủ các quy định của pháp luật về thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động cũng như đáp ứng các điều kiện khác. Tìm hiểu thêm về Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực Lao động Kỹ năng tại phiên tòa sơ thẩmTại phiên tòa sơ thẩm giải quyết tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Luật sư cần vận dụng linh hoạt và kết hợp các kỹ năng cơ bản của Luật sư khi tham gia giải quyết các vụ việc dân sự. Từ đó giúp bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng. Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: . |