Công việc của một c&b lương bao nhiêu năm 2024

Phòng nhân sự vẫn luôn là một phòng ban trực tiếp chịu trách nhiệm lên kế hoạch và những chiến lược nhằm thu hút nhân tài cho công ty, đồng thời phát huy tối đa chất lượng nguồn nhân lực đó, đảm bảo được sự mong muốn gắn bó lâu dài của nhân sự đối với một công ty. Trong đó, các chuyên viên C&B là được coi là người nắm giữ và quyết định đến tiền lương của mọi nhân viên. Vậy C&B là gì? Hãy cùng tìm hiểu với chúng tôi ngay nhé:

C&B là gì?

Cấu trúc thường thấy và được coi là cơ bản của một phòng nhân sự trong công ty bao gồm:

1. Bộ phận tuyển dụng (R: Recruitment)
2. Bộ phận đào tạo và phát triển công ty (T&D: Training & Development)
3. Bộ phận nắm giữ chế độ trả lương và phúc lợi cho nhân sự (C&B: Compensation & Benefit)

Vậy C&B là gì? Câu trả lời chính là từ viết tắt trong tiếng anh của Compensation & Benefit. Trong đó Compensation dịch nghĩa là sự bồi thường, Benefit thì được hiểu là phúc lợi. Khi gộp lại hai từ này trong công việc của doanh nghiệp thì có nghĩa là việc trả tiền lương và chính sách đáp ứng những phúc lợi của một công ty.

Vậy C&B chính là một bộ phận nằm trong hệ thống của phòng nhân sự mỗi công ty và là ngành nghề liên quan trực tiếp đến tiền lương, thưởng, phúc lợi những đãi ngộ và các chính sách… Tuy nhiên ở Việt Nam, hầu hết với là các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ thì vị trí này có thể để cho kế toán đảm nhiệm.

\==> Xem thêm : F&B là gì

Con đường thăng tiến của C&B

Con đường thăng tiến trong sự nghiệp của C&B sẽ trả lời cho câu hỏi nhân viên C&B là gì và chuyên viên C&B là gì?

• Mức lương của một nhân viên C&B hay C&B Staff sẽ dao động khoảng từ 8 triệu đến 13 triệu, mức lương này còn tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty và khả năng, năng lực cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn
• Lộ trình thăng tiến cơ bản của một C&B trong sự nghiệp là như sau:
• C&B staff ( nhân viên C&B) đến c&b officer hay specialist đến C&B team leader hoặc supervisor và cuối cùng là C&B Manager.
• Bên cạnh đó bạn sẽ cần nhiều thời gian hơn nữa để học hỏi thêm kinh nghiệm, cũng như nâng cao năng lực trình độ, hiểu biết bản thân để phát triển hơn nữa trong sự nghiệp.

Mô tả công việc chuyên viên C&B

Các công việc chính mà chuyên viên nhân sự C&B phải đảm nhiệm hay mô tả công việc của C&B như sau:

- Xây dựng các thang bảng lương và cách chi trả lương cho các nhân sự trong công ty.

- Xây dựng phát triển các hệ thống cấp bậc quản lý tới nhân viên trong công ty

- Xây dựng phát triển và không ngừng hoàn thiện các chính sách tiền lương, phúc lợi cũng như khen thưởng dành cho nhân viên

- Khảo sát qua nhiều kênh về mức độ hài lòng và phản hồi của nhân viên.

Chuyên viên C&B cần gì?

Những yêu cầu và kỹ năng sau đây sẽ trả lời cho chuyên viên C&b cần những gì:

- Sự tỉ mỉ, khéo léo, cẩn thận, chi tiết, cũng như trí nhớ tốt và sự yêu thích dành cho những con số

- Khả năng nắm bắt, cũng như tổng hợp thông tin và tổ chức, lên kế hoạch công việc tốt nhất

- Kỹ năng có thể ứng biến và xử lý tình huống và phân tích các số liệu ở mức độ cao

- Kỹ năng không thể thiếu được đó là tin học văn phòng, đặc biệt là việc sử dụng kỹ năng trong bảng tính Excel

- Kỹ năng và khả năng liên tục cập nhật, thực hành và áp dụng pháp luật để tránh bị sai luật

• Trong chuyên viên C&B cần gì? Có lẽ kỹ năng và khả năng cập nhật và áp dụng pháp luật được đánh giá là kỹ năng quan trọng cũng như sex ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội thăng tiến và phát triển trong cả quá trình sự nghiệp của nhân viên C&B. Lý giải cho điều này không chỉ cần thực hiện chính xác việc tính lương và phúc lợi của nhân sự công ty. Chuyên viên C&B của một công ty còn có nhiệm vụ là một người cập nhật, hỗ trợ sớm nhất những quy định pháp luật về tiền lương, chế độ lao động của pháp luật để kịp thời hỗ trợ, tham mưu lên kế hoạch mới cho chủ doanh nghiệp, để có được những chính sách kịp thời, đúng đắn nhất.

Trên đây Vissai đã trả lời xong câu hỏi C&B là gì? Chúc các quý khách hàng có thêm nhiều hiểu biết hơn về ngành nghề C&B này nhé!

C&B gồm những công việc gì?

C&B là viết tắt của Compensation and Benefit, tạm dịch là lương và phúc lợi. Đây là bộ phận chuyên quản lý và giám sát các quyền lợi của người lao động kể từ khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Các khoản này bao gồm Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật.

CB kinh doanh là gì?

C&B là viết tắt của Compensation & Benefits, tức là lương thưởng và phúc lợi. Trong khối hành chính nhân sự, người giữ chức vụ C&B sẽ đảm nhiệm mọi vấn đề xung quanh lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Như vậy, nhân viên C&B được xem là nhân viên làm tiền lương cho doanh nghiệp.

CB là bộ phận gì?

RCCB được biết đến là 1 thiết bị bảo vệ, ngăn ngừa những nguy cơ có thể gây ra cháy nổ do sự cố rò – dòng trong hệ thống điện, đồng thời bảo vệ sức khỏe, tính mạng người sử dụng khỏi nguy cơ bị giật điện. RCCB thường được lắp đặt để bảo vệ chống giật trong từng tầng của tòa nhà hoặc có thể cho toàn bộ hệ thống điện.

CB tuyển dụng là gì?

C&B với tên gọi đầy đủ là Compensation & Benefits, cụm từ này được hiểu là những người chịu trách nhiệm các mảng phúc lợi, lương thưởng của công ty. C&B có vai trò quan trọng quyết định đến lợi ích giữa công ty và nhân viên. Để giá trị thực tế mà người lao động bỏ ra phù hợp với giá trị nhận được.